Как защититься от нарушений со стороны работодателя: расторгнуть договор и получить заработную плату при увольнении

Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений предусматривает, что работодатель обязан оформлять трудовые договоры с работниками и выплачивать им заработную плату в полном объеме. В случае отсутствия официального оформления трудовых отношений, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в пределах действующих норм и стандартов.

Относительно задолженности, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение необходимости удержания денежных средств из зарплаты работника. В случае отсутствия такого подтверждения работник вправе обратиться в органы государственной власти для восстановления своих прав.

Что касается угроз начальника и факта физического воздействия на работника, это является нарушением законодательства и работник может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Относительно вопроса о "выбивании" заработной платы, это является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем; 2. Любые другие документы, которые подтверждают тот факт, что вы работали в ресторане; 3. Записки в журнале учета рабочего времени (если такой был веден) или другие документы, подтверждающие количество отработанных вами часов в ресторане.

Учитывая, что ваш работодатель не оформил вас официально и нет никакой документации, подтверждающей ваше трудоустройство, сложно сказать, существует ли долг перед работодателем. В связи с этим рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и оценки возможных последствий. Что касается получения зарплаты, то в случае, если вы действительно работали и вам не выплачена зарплата, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника". Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы". Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нанесение легкого вреда здоровью".