Как расторгнуть трудовой договор со скандальной начальницей в Пятерочке и получить заработную плату?

Просто перестать являться на работу не является законным способом прекращения трудового договора и может привести к серьезным последствиям для работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с законодательно установленными процедурами, а именно подачей заявления о прекращении трудового договора или увольнением по инициативе работодателя. Если работник просто перестанет приходить на работу без документально подтвержденного основания, то работодатель будет иметь право применить соответствующие меры воздействия, такие как увольнение, удержание за неявку на работу и т.д. В связи с этим, я рекомендую обратиться к начальнику или кадровому отделу с заявлением по инициативе работника о прекращении трудового договора. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период в соответствии с трудовым договором и законодательством. Если заработная плата будет задерживаться или не будет выплачиваться, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить и передать в установленном порядке заявление об увольнении. Это требование закона и невыполнение данного требования может привести к негативным последствиям. Кроме того, неявка на работу может быть расценена как неисполнение трудовых обязанностей, что также может привести к негативным последствиям.

В пункте "Причина увольнения" можно указать "по собственному желанию". Если у вас есть какие-то претензии к работодателю, вы можете указать их в этом заявлении, но это необязательно.

После этого работодатель должен выплатить вам все денежные средства, которые были заработаны, но не получены, в том числе заработную плату за последний месяц работы. Вы также можете требовать выплату отпускных и других компенсаций, предусмотренных законодательством. В случае отказа работодателя выплатить вам все денежные средства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 77-79, 136-137.