Не выплатили заработную плату в Пятерочке: мой опыт работы и требования к директору

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В данном случае, если работник отработал 2 недели, то расчетный период ему должен был быть проинформирован работодателем. Если с момента окончания расчетного периода прошло более 15 дней и работник не получил заработную плату, он имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель в обязательном порядке должен вести ведомость, которая учитывает отработанное время и заработную плату, выплачиваемую работнику. Если директор не может точно сообщить, когда будет готова ведомость, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендую работнику обратиться к инспекции труда или другим компетентным органам для защиты своих прав и получения правильных ответов на свои вопросы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении; 3. Приказ о начислении и выплате заработной платы; 4. Письменные заявления (если таковые подавались ранее) и любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Если вы не получили зарплату, которая должна была быть выплачена в течение двух недель после увольнения, вы можете обратиться в инспекцию труда с требованием защиты своих трудовых прав. Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Кроме того, вам следует составить письменное заявление о задержке выплаты заработной платы и об отправке его в адрес работодателя с уведомлением о вручении. В случае если в течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель не выплатит долг, работник имеет право обратиться в суд с просьбой о защите своих прав.

статьи 136, 138 и 139 Трудового кодекса РФ (права работника на заработную плату, сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы).