Не выплатили заработную плату и аннулировали трудовой договор: как защититься в суде?

В данной ситуации рекомендуется оспорить приказ об аннулировании трудового договора отдельно, в рамках отдельного иска. Это необходимо сделать для защиты прав работника, который ходил на работу и исполнял свои обязанности до 16 апреля 2018 года. Кроме того, стоит продолжать рассматривать иск о выплате заработной платы. Обе эти ситуации являются отдельными, аннулирование трудового договора не лишает работника права на оплату за свой труд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Письменные документы (сообщения, электронные письма, смс и т.д.), которые подтверждают тот факт, что работник предоставляет услуги работодателю за определенную плату.

3. На основании обращения в суд были собраны документы: исковое заявление, заявление об аннулировании договора, ответ от ответчика, представленный приказ об аннулировании трудового договора.

В данной ситуации рекомендуется проводить работу в рамках искового производства по невыплате заработной платы, до тех пор, пока не будет достигнуто полного удовлетворения требований к ответчику. Обжалование приказа об аннулировании трудового договора может быть рассмотрено в отдельном иске в дальнейшем, поскольку это другой вопрос, который не связан напрямую с вопросом выплаты заработной платы.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы; статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - договор; статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - аннулирование трудового договора. В данной ситуации следует продолжать исковое производство по невыплате заработной платы, а также с целью обжалования приказа об аннулировании трудового договора в отдельном порядке.