Не выплатили заработную плату после увольнения по трудовому договору: куда обратиться и какие документы нужны?

Если работник работал по трудовому договору, то он может обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании заработной платы. Необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт работы (трудовой договор, расчетные листки и т.д.) и документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы (заявления, направленные в организацию и ответы на них). В случае, если работодатель не является юридическим лицом, то работник может обратиться в суд по месту своего жительства.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, табель учета рабочего времени);
4. Заявление о выплате заработной платы;
5. Копия корреспонденции с работодателем (если была).

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы по охране труда, трудовому суду или обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет восстановить нарушенные права и интересы работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при увольнении работника".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор оказания услуг (договор подряда)", которая регулирует правила формирования и исполнения трудового договора между работником и работодателем.

Статьи 75-79 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, которые регулируют правила возбуждения и рассмотрения дел в арбитражных судах в порядке защиты прав работника на получение заработной платы.