Как получить обещанную заработную плату и защитить свои права по трудовому договору

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не ниже установленного федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) минимального размера оплаты труда, а также иной применяемой заработной платы, определенной в соответствии с условиями труда. Кроме того, статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работника должна производиться по договоренности сторон (трудовому договору) и не может быть ниже установленных законодательством гарантированных уровней оплаты труда.

Однако, если в приказе о принятии на работу указана зарплата в размере 20 тысяч рублей, этот документ будет действовать как основание для возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем, а не трудовой договор с указанной зарплатой в 40 тысяч рублей. В этом случае, если работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с приказом, и трудовой договор не устанавливает другого размера оплаты труда, возможность требовать выплату заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре, может отсутствовать.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации на основании документов, документально подтверждающих зарплату в размере 40 тысяч рублей при устройстве на работу и возможность требовать выплату указанной суммы вместо той, которая указана в приказе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и организацией.
2. Приказ о принятии на работу, в котором указана заработная плата.
3. Штатное расписание организации с указанными окладами.

На основании представленных документов юрист должен проанализировать следующее:

1. Соответствует ли размер выплаченной заработной платы размеру, указанному в трудовом договоре и/или приказе о принятии на работу.
2. Сотрудничает ли организация с использованием штатного расписания и соответствуют ли оклады, указанные в штатном расписании, заработной плате, указанной в трудовом договоре и/или приказе о принятии на работу.
3. Предоставлялась ли Вам какая-либо информация о том, что размер заработной платы может быть изменен с момента заключения трудового договора.

В зависимости от результатов анализа документов юрист должен дать рекомендации относительно дальнейших действий. Если размер заработной платы не соответствует документам, которые были предоставлены и возможно завышенному окладу в штатном расписании, то сотрудник может требовать выплаты своей заработной платы по трудовому договору.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер оплаты труда работника устанавливается на основе количества и качества выполняемой работы, квалификации работника, сложности и напряженности труда, условий труда и режима труда в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если размер оплаты труда работников устанавливается в должностных окладах, то они устанавливаются для каждой должности в соответствии с ее сложностью и условиями труда, квалификацией работника и применяемыми технологиями работы."

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника устанавливается по трудовому договору и не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом."

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае если работодатель нарушает условия трудового договора, работник вправе требовать их исполнения и возмещения причиненного ущерба, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором."