Что делать, если компания не выплачивает заработную плату по трудовому договору

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату в срок или не выплачивает ее в полном объеме, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании долга. Для этого следует предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженной заработной платы. Если работодатель не выплатит долг в течение 15 дней, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и информацию:

1. Копия заключенного трудового договора.
2. Документы, подтверждающие о выполнении работы (например, справки о выходных на работу, отчеты о выполнении задач).
3. Сообщение о задержке выплаты заработной платы от работодателя.
4. Контактные данные работодателя.
5. Банковские данные, куда должна была быть перечислена заработная плата.

По данному вопросу стоит обратиться в трудовую инспекцию, в которой можно подать жалобу на работодателя. Требуется обратить внимание на сроки подачи такой жалобы, так как они ограничены. Также возможно потребуется обратиться в суд для взыскания заработной платы и штрафных санкций с работодателя, однако это должно быть продолжительным и трудоемким процессом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы" + статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"