Как обратиться, если компания не выплачивает заработную плату: опыт увольнения и получения аванса

Добрый день!

Если компания не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то в первую очередь следует подать жалобу на работодателя в органы государственной инспекции труда.

Также можно обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженности заработной платы. Для этого необходимо собрать доказательства неуплаты вознаграждения (например, расчетный листок, заявление на получение заработной платы и корреспонденцию с работодателем), подготовить заявление и обратиться в соответствующий суд.

Однако, прежде чем подавать иск о взыскании задолженности заработной платы, необходимо разобраться в причинах задержки выплаты. Возможно, существует какая-то техническая ошибка или недопонимание между работником и работодателем, которые можно решить в рамках договоренностей. В любом случае, рекомендуется вести переписку с работодателем и записывать все переговоры, чтобы иметь возможность воспользоваться данными записями как доказательством в случае судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который вы заключили с работодателем, а также все дополнительные соглашения к нему, если они имеются.

2. Документ, свидетельствующий о вашем увольнении из компании, например, приказ о расторжении трудового договора.

3. Расчётный лист за апрель, где указана сумма заработной платы, которую Вам должны были выплатить.

4. Другие документы, подтверждающие факт работы в компании, если они имеются (например, табель учёта рабочего времени).

После того, как Вы соберёте все необходимые документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При обращении в трудовую инспекцию необходимо будет представить все документы, подтверждающие факт задолженности работодателя. Трудовая инспекция имеет право обратиться в суд, если компания не соблюдает требования закона. Если Вы решите обратиться в суд, вам нужно будет обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с долгами работодателя перед Вами и приложить все документы, подтверждающие факты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за исполнение трудовых обязанностей;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по оплате труда;

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы;

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда.

Также в данной ситуации могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ, Конституции РФ, а также иных законов и нормативных правовых актов, в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда и/или в суд с заявлением о взыскании неосновательно удержанной заработной платы и наложении штрафа на работодателя.