Компания не выплачивает заработную плату и затягивает выплаты по договору - как защитить свои права подрядчиков

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, подрядчик имеет право на получение оплаты за выполненные работы в полном объеме в соответствии с условиями договора подряда. В данном случае, так как работа была выполнена, а требования компании не соответствуют договору, подрядчик имеет право на защиту своих нарушенных прав в суде. Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для составления и подачи иска в суд и защиты своих интересов.

Относительно неуплаты заработной платы, компания должна выплачивать заработную плату в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если компания нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд по месту работы или по месту жительства работника для защиты своих прав на получение заработной платы. В рамках данного спора работник может также потребовать начисление процентов на неуплаченную заработную плату.

Относительно вопроса о передаче паролей от соцсетей, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, пароли от персональных счетов и мессенджеров являются конфиденциальной информацией, которую работник не обязан раскрывать. Вымогание паролей от соцсетей является незаконным и может рассматриваться как нарушение конфиденциальности. Также, замена паролей на сайтах без согласия компании является незаконной и может привести к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется дополнительно обратиться к юристу или адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса вы можете использовать следующие методы:

1. Обращение в суд

Вы можете подать иск в суд на основании договора подряда и требовать выплаты задолженности со стороны компании, а также требовать установления обязательств компании по выплате денег за выполненную работу. Для этого вам нужно обратиться в суд с иском и предоставить доказательства выполненных работ и неполученных выплат.

1. Подача жалобы в трудовую инспекцию

Вы также можете подать жалобу в трудовую инспекцию и сообщить о факте задержек в выплате зарплаты и невыплате денег за выполненную работу. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае нарушений, вынесет соответствующее решение.

1. Обращение в налоговую

Следует также обратиться в налоговую и сообщить о факте неполученных выплат и невыплат денег за работу. Налоговая может проверить компанию и вынести соответствующее решение, чтобы заставить компанию выплатить задолженность.

1. Четвертый вариант - применение механизма медиации.

Медиация может сократить время и стоимость решения споров, сохранить бизнес-отношения и дать возможность сторонам добиться некоторого согласия. То есть, медиатор - независимый и нейтральный специалист, который помогает сторонам достигнуть взаимовыгодного решения проблемы. В данной ситуации медиатор может помочь выработать план обязательств по выплате долга или урегулировать вопрос о том какие работы должны выполняться в социальной сети и в каком объеме.

1. Владея информацией, которая может нанести существенный ущерб репутации компании, в случае если компания не будет выплачивать задолженности, вы можете обратиться к юристу и подать правовой иск на компанию о возмещении материального и морального ущерба.

В данной ситуации, владение информацией может быть доказательством об имущественном вреде, причиненном вам компанией. Ваш юрист может помочь вам составить соответствующие документы, подать иск и запросить возмещение убытков.

Применение разных методов зависит от вашей стратегии как работника и важности для вас сотрудничества с «Юниверфуд». Также, нужно учитывать, что чрезмерно жесткие действия в межличностных отношениях впоследствии могут привести к проблемам, таким как потеря деловых связей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 702 Гражданского кодекса РФ, которая определяет права подрядчика при расторжении договора и описывает порядок потребования оплаты выполненных работ; - Статьи 395, 396 и 397 Трудового кодекса РФ, которые регулируют права работника на оплату труда и способы защиты своих прав по данному вопросу; - Статьи 15, 16 Федерального закона "О защите прав потребителей", которые определяют права потребителя на качественные услуги и защиту своих прав; - Статья 160 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за мошенничество, в том числе непредоставление оплаты за выполненные работы.

Однако, в данной ситуации, я бы рекомендовал проконсультироваться с адвокатом для составления подробного плана действий и выбора наиболее эффективной стратегии.