Как получить расчет после увольнения, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Согласно Закону "Об оплате труда" Российской Федерации, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в полном объеме в течение 3-х дней с момента окончания трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работнику рекомендуется обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также к юристам для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и акты выполненных работ, если они есть. С их помощью можно подтвердить размер заработной платы.

2. Заявление работника о проведении в компании дополнительной проверки расчетов по заработной плате.

3. Письменные требования одного или нескольких работников, выражающих недовольство неразвитым расчетом заработной платы.

4. Которая по умолчанию рассматривается в качестве предъявленной исковой документации. Судья выносит решение после рассмотрения дела и выявления нарушения прав работника.

5. Свободный доступ к работникам, которые могут дать свидетельства о несоблюдении работодателем правил выплаты заработной платы.

После сбора всех необходимых документов, работник может обратиться в главную Кадровую службу предприятия. В случае если это не принесет результатов, можно готовить исковое заявление для защиты своих прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику увольнительных выплат и других сумм, предусмотренных законодательством о труде" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" могут быть применимыми для решения данного вопроса.