Что делать, если не выплатили заработную плату при увольнении по трудовому договору?

Здравствуйте, такой ситуации не является допустимой по законодательству Российской Федерации в области трудового права. Вам необходимо подать жалобу в инспекцию труда в Вашем регионе о нарушении Ваших трудовых прав, включая задержку выплаты заработной платы, а также о текущем статусе Вашего трудового договора и заявлении об увольнении. После обращения органы инспекции труда произведут необходимые проверки и вынесут решение по Вашему вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд. При обращении следует предоставить копии всех документов, имеющихся в распоряжении, включая трудовой договор, заявление на увольнение и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплату заработной платы. Трудовая инспекция или суд будут проводить проверку и вынести решение по данному вопросу. В случае признания взыскания задолженности по заработной плате, работодатель обязан выплатить ее в течение установленного законодательством срока или обжаловать решение в установленном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы при увольнении работника"
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата"
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры возмездного оказания услуг"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"