Как расторгнуть договор с начальницей без дополнительных затрат: сомнения в правомерности, инструкции и интерес к правильным действиям

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на расчет по окончании трудового договора в день его расторжения. За каждый день задержки начальник должен выплатить работнику неустойку в размере двух процентов от не выплаченной вовремя суммы. Если вы подали заявление об увольнении по обоюдному соглашению, то должны получить расчет в тот же день, если в договоре не указано иное. Начальница не может предъявлять требования, которые не соответствуют Трудовому кодексу РФ. Вы можете предложить начальнице подтвержденное уведомление об увольнении в электронном виде или совершить отправку при получении первоначального вознаграждения.

Для решения данного вопроса потребуется:

1) Заключенный между Вами и работодателем договор и его условия; 2) Все письменные запросы и ответы, связанные с расторжением договора и выплатой заработной платы; 3) Трудовая книжка (если имеется); 4) Российское законодательство, в том числе Трудовой Кодекс РФ и дополнительные нормативные акты.

Правильным решением будет обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить конкретную правовую помощь в данной ситуации. Он сможет проанализировать договор, выяснить, было ли выполнено условие об обоюдном согласии на расторжение договора, и определить, имеются ли основания для требования со стороны работодателя отправки письма в бумажном виде. Кроме того, юрист сможет проинформировать Вас о правах и обязанностях сторон в данной ситуации, а также о том, как защитить свои интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 136, 137, 138, 240.