Незаконная работа на Крокус экспо: как получить заработную плату, если работодатель не заключил трудовой договор и добавил вас в черный список

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, за исключением случаев, когда исполнение работы начинается незамедлительно после приема на работу. Однако в данном случае необходимо проверить наличие и содержание других документов, которые могли бы регулировать отношения между работодателем и работником.

Отказываться выплатить заработную плату работнику в соответствии с Трудовым Кодексом РФ запрещено. Если работнику не была выплачена заработная плата, то он может предъявить соответствующие требования к работодателю в суд.

Черный список компании является внутренним документом и не оговаривается нормами трудового законодательства. Отказ компании допустить работника до работы должен быть обоснован законными причинами, например, наличием болезни или просроченным отпуском. Если причина отказа дискриминационна, можно обратиться в суд.

Что касается штрафа, который компания уплатила заказчику, то его размер и юридическая суть следует выяснить, рассмотрев имеющиеся документы. Если был заключен договор с заказчиком, и в нем были предусмотрены штрафные санкции за нарушение выполнения работ или какие-либо обязательства сторон, то выплату штрафа компания вправе произвести за свой счет. Однако это не лишает работника права на свою заработную плату. Если работу было выполнено, компания обязана выдать работнику расчетный документ и произвести выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора об оказании услуг с Крокус экспо или любой другой документ, подтверждающий факт работы. 2. Ведомости, которые подтверждают факт отработки трех дней. 3. Копию документов, подтверждающих штраф, уплаченный компанией заказчику. 4. Доказательства того, что девушка была занесена в черный список компании.

Для получения задолженности за отработанные 3 дня девушка может предъявить иск к компании в судебном порядке. Она может обратиться в суд и предоставить вышеуказанные документы в качестве доказательств своих требований. Суд может принять решение о выплате ей заработной платы, если будут доказаны факты ее отработки, а также тот факт, что компания не выплатила ей зарплату в срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 13. Время работы
• Статья 136. Заработная плата
• Статья 137. Гарантии и компенсации работникам при утрате работы по инициативе работодателя.

Кроме того, возможны применения кодексов и законов, регулирующих порядок взаимодействия работника и работодателя, в том числе:

• Гражданский кодекс Российской Федерации
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Кодекс Российской Федерации об административной ответственности
• Кодекс Российской Федерации об административных процедурах

Конкретные статьи будут зависеть от обстоятельств конкретного случая и возможного нарушения со стороны работодателя.