Как взыскать заработную плату у работодателя при увольнении: судебное искание против предприятия и возможные способы воздействия на директора.

Добрый день! Если предприятие не имеет активов и не объявлено банкротом, то приставы не смогут взыскать с него долг. Однако, у директора есть персональная ответственность за неисполнение обязательств предприятия. В соответствии со статьей 290 Гражданского кодекса Российской Федерации, директор предприятия отвечает лично совместно с предприятием за обязательства перед кредиторами в случае, если предприятие, не имея достаточного имущества, не в состоянии удовлетворить требования кредиторов. Также стоит обратить ваше внимание на статью 316 Гражданского кодекса, которая предусматривает, что если работодатель уклоняется от исполнения обязательств перед работником, то работник вправе требовать исполнения этих обязательств от руководителя организации, в которой он работает. Следовательно, вы можете подать на директора иск о взыскании с него не выплаченной заработной платы. Однако, для этого вам, возможно, понадобится доказать, что директор был осведомлен о неисполнении обязательств предприятия перед вами и не предпринимал действий для разрешения этой ситуации. Кроме того, рассмотрение такого иска может занять время и защитить свои права в суде может потребоваться помощь юриста.

Для решения вопроса о взыскании заработной платы с предприятия, необходимы следующие документы: 1. Определение суда о взыскании заработной платы с предприятия. 2. Исполнительный лист на предприятие.

Для воздействия на директора, в данной ситуации следует проверить, будет ли являться директор этого предприятия главным санационным управляющим в рамках процедуры банкротства. Если директор будет являться главным санационным управляющим, то в этом случае возможно воспользоваться механизмами, предусмотренными законодательством о банкротстве.

В данной ситуации также возможна подача иска о взыскании задолженности с директора. В случае если директор был уполномочен действовать от имени предприятия на момент нарушения, то можно подать иск о взыскании с него заработной платы, однако иск может быть принят к производству только в случае, если вы установите факт наличия у директора личного имущества, на которое можно обратиться с требованием возмещения задолженности предприятия.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам.
2. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - право на взыскание денежных средств, выраженных в денежной сумме.
3. Статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ - исполнительное производство на взыскание денежных средств.
4. Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - условия и процедура объявления о банкротстве юридического лица.
5. Статья 71 Гражданского кодекса РФ - ответственность юридических лиц и их должностных лиц за неисполнение обязательств.

С учетом того, что предприятие не объявлено банкротом и не имеет активов, воздействовать на директора можно путем подачи иска на взыскание задолженности заработной платы с его личных средств и имущества в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ. При этом, следует учитывать, что директор несет ответственность за неисполнение обязательств юридического лица в соответствии со статьей 71 Гражданского кодекса РФ.