Как правильно взыскать заработную плату при отсутствии трудового договора и увольнении

Если работник отработал месяц без заключения трудового договора, это может служить основанием для официального признания договора труда действительным с начала фактической работы или с момента, когда работодатель знал или должен был знать о фактическом трудоустройстве. В случае увольнения работника работодатель обязан произвести все необходимые выплаты, включая заработную плату за отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник имеет право направить претензию в адрес работодателя и оформить жалобу в инспекцию труда. В случае если работодатель не выполнит обязательства, возможно обращение в суд для взыскания необходимых сумм.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в организации без трудового договора, а именно: расчётные листы, в которых указана заработная плата, подписанные Вами и руководителем организации (или его уполномоченным представителем) и любые другие документы, подтверждающие факт Вашей работы.

Также необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за предпринимательской деятельностью (например, в налоговую инспекцию или в Роспотребнадзор), а также в органы трудовой инспекции. В Ваших исключительных обстоятельствах Вам может помочь статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что при отсутствии трудового договора выплата заработной платы производится в размере минимального размера оплаты труда.

Для взыскания задолженности Вам также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, в котором следует указать все обстоятельства дела и предоставить необходимые доказательства.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил заключения трудового договора или изменения существенных условий трудового договора" - Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 145.1 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"