Защита прав при неофициальном трудоустройстве: права на заработную плату и оформление трудового договора

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться работодателем официально, с учетом всех социальных и налоговых отчислений. Работодатель, который не оформляет своих работников, нарушает трудовое законодательство, и вы можете защитить свои права, обратившись в суд или в органы трудовой инспекции. Однако, на практике, это может быть затруднено, так как доказывать тот факт, что работодатель не выплачивает официальную зарплату часто бывает сложно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон "Об оплате труда" Российской Федерации;
• Документы, подтверждающие факт трудоустройства и условия работы (например, договор подряда, трудовой договор, отчетные документы);
• Корреспонденцию и документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованиями официального оформления трудоустройства и выплаты заработной платы.

При рассмотрении данного случая, важно отметить, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия о работе и заработной плате. Если работник не официально трудоустроен, он может обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора и выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, работник может обратиться в судебные органы и настоять на своих правах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на заработную плату), статья 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (контроль за ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей в области труда).