Возможности работодателя и права работника при переводе на новую работу: статьи 71-73 ТК РФ. Как восстановиться на работе и взыскать заработную плату: статьи 72, 81 ТК РФ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 725078
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Действия работодателя по вынесению приказа о поручении Копейченко В.Н. работы на новом месте на территории ОАО «Автокомбинат № 34» являются законными, поскольку приказы работодателя по распределению работников по местам работы и производственным заданиям являются для работника обязательными, если они соответствуют его профессиональным навыкам и специализации, и принимаются в соответствии с трудовым законодательством. В случае несогласия с порученной работой, Копейченко В.Н. должен был обратиться к работодателю для решения возникших вопросов и принимать участие в работе на новом рабочем месте в соответствии с приказом работодателя.
- Требования Копейченко В.Н. о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время прогула могут быть удовлетворены, поскольку увольнение работника за прогул возможно только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, а также только после предупреждения о возможности применения мер дисциплинарного воздействия, в том числе предупреждения о возможности увольнения. Копейченко В.Н. не получил предупреждения о возможности применения мер дисциплинарного воздействия и не был уведомлен о возможности увольнения за свой прогул, поэтому расторжение трудового договора в отношении него должно быть признано незаконным.
- Действия работодателя могут быть признаны правомерными, так как работник не явился на новое место работы, на которое ему было поручено работодателем в связи с ремонтом на его основном месте работы. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять распоряжения работодателя, связанные с содержанием его трудовой функции, а также правил и инструкций по охране труда и технике безопасности. В случае неисполнения работником трудовых обязанностей, работодатель вправе применять трудовые взыскания, в том числе увольнение по причине прогула (статья 81 ТК РФ).
- Решение о восстановлении Копейченко В.Н. на работе и взыскании среднего заработка за время прогула может быть неудовлетворительным, так как работник имел обязанность исполнять поручение работодателя и прогуливал работу на новом месте, на которое его было направлено работодателем в связи с временным ремонтом основного места работы. Согласно статье 28 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять трудовые обязанности честно, добросовестно, творчески и в полном объеме. В случае нарушения работником трудовых обязанностей, согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе применять трудовые взыскания, в том числе увольнение за прогул без сохранения заработной платы.
Действия работодателя по увольнению Копейченко за прогул могут быть признаны правомерными в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае систематических нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, в том числе в случае прогула без уважительной причины.
Требования Копейченко о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время прогула подлежат удовлетворению только частично. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать восстановления на работе, если прекращение трудового договора по инициативе работодателя было произведено без уважительной причины. В данном случае, причина увольнения была уважительной - прогул без уважительной причины, поэтому требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению. Однако, работник вправе требовать взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы