Получение и защита прав работника на заработную плату: обязанности работодателя и возможности защиты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Если работодатель не выполнил это требование, то работнику необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. При этом, наличие или отсутствие трудовой книжки не является основанием для невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, где указаны условия о выплате заработной платы и сроки увольнения. 2. Копия заявления об увольнении с последнего места работы. 3. Документы, подтверждающие, что вы уведомляли работодателя о своем увольнении и просьбе о выплате заработной платы, например, корреспонденцию, электронные сообщения и т.д. 4. Если возможно, копия трудовой книжки или хотя бы информация о стаже на данном месте работы. После предоставления всех необходимых документов, можно обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Незаконное задержание выплаты заработной платы в связи с увольнением работника", статья 322 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг (подряд)" и статья 413 Гражданского кодекса РФ "Охрана личных неимущественных прав".