Защита прав несовершеннолетнего работника без документов: как получить заработную плату и выйти из ситуации

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы не имеете права работать без соответствующего разрешения на работу, позволяющего Вам законно заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации. Однако, Ваш работодатель нарушает законодательство в том случае, если не выдает Вам заработную плату. Я рекомендую Вам обратиться в соответствующие органы государственной власти, ответственные за надзор за соблюдением прав работников, например, в инспекцию труда или в прокуратуру, для защиты своих прав. Также, стоит обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности, чтобы они дали показания и помогли защитить Ваши права.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на имя работодателя о выплате задолженной заработной платы. В заявлении укажите свои персональные данные и даты проведенных работ.

2. Трудовой договор, если он был заключен, или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и частным предпринимателем.

3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, например, дневник работника или учетная ведомость.

4. Свидетельские показания, если Вы имеете свидетелей.

После подготовки документов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения квалифицированной помощи в решении данной ситуации. Кроме того, Вы имеете право на законную защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

статьи 8.1, 15.29, 91.1, 109, 284, 285, 302, 309 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 133, 152, 159, 170, 171, 172, 173, 193, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 207, 210, 240, 242, 244 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 145, 146, 147, 149, 150, 151, 151.1, 152, 152.1, 153, 154, 156, 157, 158, 159, 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и составления претензии к работодателю или подачи заявления в соответствующие государственные органы.