Нарушение прав работника: отказ работодателя выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом и законодательством Российской Федерации.

Нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы может являться основанием для привлечения его к административной и уголовной ответственности, а также для возбуждения трудового спора и требования взыскания задолженности через суд.

В данном случае работодатель нарушил свои обязанности по выплате заработной платы, а также проявил неуважение к работнику, оскорбляя его, что может являться нарушением прав работника на уважение личности и недопустимым поведением работодателя.

Рекомендуется обратиться к юристу или работать через суд, чтобы защитить свои права и взыскать задолженную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного с работодателем.
2. Подтверждающие документы (платежные ведомости, выписки из банковских счетов, квитанции и т.д.), подтверждающие наличие задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Заявление на увольнение, подписанное и направленное работодателю.
4. Письменные документы, подтверждающие оскорбления со стороны директора.

На основании этих документов вы сможете обратиться к соответствующим государственным органам (например, к инспекции труда или суду) для защиты своих прав и возмещения задолженной суммы. Не забудьте сохранить все оригиналы документов и делать копии для себя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 "Заработная плата при внешнем совместительстве", статья 137 "Оплата труда по основному месту работы и внешнему совместительству", статья 142 "Исполнение обязательств по выплате заработной платы", статья 243 "Права работника при прекращении трудового договора по собственному желанию".