Как решить проблемы трудовых отношений: задержка трудового договора, отказ работодателя выплатить заработную плату и другие вопросы

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и истребования выплат заработной платы за фактически отработанное время. Также стоит обратить внимание на сроки подписания трудового договора, так как он должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае нарушения работодателем правил оформления трудовых отношений, он может нести ответственность перед трудовой инспекцией и судом.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, который подписали Вы и работодатель.

2. Копия приказа о приеме на работу, если такой был оформлен работодателем.

3. Копия приказа об увольнении, если такой был оформлен Вами или работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт фактической работы на предприятии: свидетельство о числе трудоспособного населения; документы о выплате заработной платы (квитанции, чеки, приходные кассовые ордера).

По ситуации, Вам может понадобиться обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Для этого могут потребоваться дополнительные документы:

1. Доказательства того, что работодатель отказался выплачивать Вам заработную плату;

2. Калькуляция задолженности;

3. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (указанные выше);

4. Другие доказательства, подтверждающие правомерность и обоснованность требования.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу до обращения в суд, чтобы определить правильную тактику действий и правильность подготовки документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему";
• Статья 15 ТК РФ "Трудовая книжка";
• Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 137 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы за время вынужденного прогула".

Также могут быть применимы иные нормы ТК РФ и других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела.