Изменения трудового договора на более высокую заработную плату и коэффициент: обязаны ли выплатить указанную сумму?

Добрый день! Если вы подписали изменения в трудовом договоре, в которых были указаны новые значения заработной платы и районного коэффициента, то ваш работодатель обязан выплатить вам сумму, указанную в изменениях. Если он выплатил вам сумму, указанную в старом трудовом договоре, это является нарушением трудового договора и вы можете обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием заработной платы и районного коэффициента в исходной версии и изменениях к нему.
2. Документы подтверждающие то, что работодатель получил изменения в трудовом договоре и ознакомился с ними.
3. Расчеты заработной платы за период, за который производилась выплата.

На основании этих документов можно рассчитать, какая сумма должна была быть выплачена сотруднику в соответствии с изменениями в трудовом договоре, и определить, были ли нарушены права работника. Если нарушение было выявлено, то можно принимать меры для восстановления его прав, в том числе, обратиться в суд для получения возмещения убытков.

Статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации.