Отказ работодателя выплатить заработную плату: проверка правомерна?

Без учета конкретных обстоятельств данного случая невозможно дать однозначный ответ на вопрос о правомерности действий бывшего работодателя. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы за работу, которую он выполнил в соответствии с договором труда или графиком работы. При этом, проверки налоговой или других государственных органов не являются основанием для отказа в выплате заработной платы работнику. Если работодатель без законной причины отказывается выплачивать заработную плату, работник может обратиться в суд и требовать возмещения зарплаты за период задержки ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и бывшим работодателем, в том числе документы, подтверждающие размер заработной платы, условия трудового договора и стаж работы. Также могут потребоваться документы, связанные с проведением аудиторской проверки (если таковая проводилась), а именно: уведомление о проведении проверки, протоколы проверки, заключение аудитора и т.д.

Правомерность действий бывшего работодателя в данной ситуации будет зависеть от многих обстоятельств, включая условия трудового договора, наличие задолженности по заработной плате, юридическую силу проверки и т.д. В целом, если бывший работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, то это может рассматриваться как нарушение его обязательств, и работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника";

3. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы";

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выплаты заработной платы или иного вознаграждения, установленных законодательством Российской Федерации, изданными в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора".