Как защитить свои права при отказе работодателя выплатить расчет и заработную плату

Если работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении, в том числе не выплачивает заработную плату за работу и/или не возмещает расходы, связанные с больничным, то работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав и взыскания долга с работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также возможна отправка жалобы в налоговую службу на работодателя в связи с неправильным ведением бухгалтерского учета и нарушением законодательства об уплате налогов и сборов.

В данном случае для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении - для подтверждения факта увольнения.

2. Расчетный лист за последний месяц работы и документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном - для подтверждения неуплаченной заработной платы.

3. Заявление на имя работодателя о выплате задолженности по заработной плате и больничным - в письменной форме с указанием необходимой суммы, срока и формы выплаты.

4. Доказательства того, что заявление было направлено работодателю и получено им - представляются в виде почтового уведомления о вручении, квитанций об отправке переписки и т.д.

5. Копия ответа работодателя, если таковой был получен.

6. Копии документов, свидетельствующих о невыплаченной заработной плате и больничных, если такие имеются.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и больничным. В случае вынесения решения в пользу сотрудника, работодатель должен будет выплатить все задолженности в установленный срок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении");
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника");
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда (в том числе возмездного оказания услуг)");
• Статья 151 Уголовного кодекса РФ ("Уклонение от выплаты заработной платы").