Как решить проблему с утерей документов работника и сохранить свою работоспособность и заработную плату: права и действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовым договором. Однако, если работодатель не может подтвердить факт трудовых отношений, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления прав на работу и возмещения убытков.

Вы можете предъявлять требование работодателю на восстановление трудовых отношений, предоставление копий трудового договора и всех приказов о приеме на работу. Стоит уточнить, что если были нарушены сроки предоставления копий указанных документов, работодатель может быть привлечен к ответственности.

По поводу возможного урезания заработной платы, следует отметить, что действующее законодательство запрещает снижение оплаты труда без согласия работника и на основании закона. Однако, может быть снижено уровень оплаты труда в случае сокращения рабочего времени, изменения должности, либо иных изменений, предусмотренных трудовым договором.

Надеюсь, что данная информация поможет вам решить данную ситуацию.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы по труду и защите прав работников. В качестве документов, которые могут потребоваться в данном случае, следует предоставить копию трудового договора, а также ранее полученные приказы о приеме на работу. В случае, если организация не может подтвердить факт вашего трудоустройства, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В случае, если организация признает ваш трудовой договор как действительный, то урезание заработной платы без соответствующего согласования с вами будет незаконным и может привести к правовым последствиям для работодателя. Если же ваш трудовой договор не может быть подтвержден, то организация имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Как юрист, могу указать следующие статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Время заключения трудового договора";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Документы, предоставляемые при заключении трудового договора";
• Статья 68 Трудового кодекса РФ - "Оформление приема на работу";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата работника";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Изменение размера оплаты труда работника".

Ответы на конкретные вопросы будут зависеть от обстоятельств, их необходимо анализировать в контексте вышеперечисленных норм закона. Однако, в целом можно указать, что работодатель обязан иметь документы, подтверждающие трудовые отношения с работником, в том числе трудовой договор и приказы о приеме на работу. При отсутствии таких документов работодатель должен их восстановить. Работник, в свою очередь, может обратиться в суд в случае нарушения своих трудовых прав.