Как избежать штрафов и сохранить свою заработную плату при официальной работе на полставки

Здравствуйте. В данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, удержание налогов и страховых взносов). На основании предоставленной информации нельзя сказать, являются ли наложенные работодателем штрафы законными, поэтому рекомендуется в ближайшее время обратиться к юристу или к уполномоченным органам, например, к инспектору труда, для профессиональной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы;
3. Сводная ведомость начислений и удержаний по заработной плате за все время работы в организации;
4. Корреспонденцию с работодателем, где будет содержаться уведомление о необходимости пересмотра размера штрафов и начисления задолженности по заработной плате.

Также может потребоваться обратиться к органам контроля за соблюдением трудового законодательства и постановления соответствующего решения суда.

НК РФ статья 338 "Налог на доходы физических лиц", ТК РФ статья 136 "Штрафы и иные санкции" и статья 145 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".