Как защитить свою заработную плату при работе 5/2 в январе?

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для оформления жалобы и проверки соблюдения правил трудового законодательства. Также Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если такая есть на предприятии, для защиты своих трудовых прав. Непосредственно обсудить вопрос с работодателем тоже может быть полезно, возможно у него есть объяснение на этот счет.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копии оплатных документов (заработной платы) за период работы по данному графику. 3. Если работник имеет коллективный договор с работодателем, копия коллективного договора. 4. Справка о работнике с места работы.

Для начала стоит обратиться к своему работодателю и обсудить данную ситуацию. Если диалог не дает результатов, можно обратиться в профсоюз или в соответствующие государственные инстанции (например, в Роструд). Возможны и другие действия, зависящие от конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому кодексу РФ: - Статья 65 - организация рабочего времени; - Статья 91 - заработная плата; - Статья 109 - порядок оплаты труда при изменении системы оплаты. Также, следует обратить внимание на коллективный договор и договор труда, если они заключены. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд.