Как защитить свою заработную плату при урезании часов работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в полном размере, установленном в соответствии с условиями трудового договора или коллективным договором. Компания не может односторонне урезать заработную плату работника без его согласия. Статья 157 Трудового кодекса РФ относится к случаям, когда не выплатить зарплату в полном объеме можно только при простое оборудования, во время несчастного случая на производстве и в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Урезание рабочих часов без подписания договора является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной договор, заключенный между работником и компанией, если таковой имеется.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт компании, который устанавливает порядок оплаты труда, расчет времени простоя и другие условия труда.

3. Документы, подтверждающие факт урезания рабочих часов без подписи договоров, например, графики работы или учетно-отчетные документы.

4. Текст статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, на который компания ссылается при выплате заработной платы в размере 2/3.

На основании представленных документов можно будет проанализировать законность действий компании и принять меры для защиты прав работника, если они были нарушены. Важно обратиться за содействием к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Единицы оплаты труда и минимальный размер оплаты труда"), статья 141 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени"), статья 154 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"), статья 155 Трудового кодекса РФ ("Снижение заработной платы"), статья 192 Трудового кодекса РФ ("Запрет снижения условий труда"), статья 212 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии работникам при сокращении численности или штата работников").