Как сохранить заработную плату водителей? Советы по влиянию на начальство при урезании нормы часов

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам отпуск и оплату труда в соответствии с установленной нормой часов. Если работникам не предоставляются положенные им часы отдыха и оплаты, они имеют право на обращение в трудовую инспекцию. Рекомендуется сначала попытаться решить данную ситуацию устно с работодателем, и если это не удастся, обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Для решения этого вопроса следует обратиться к действующему законодательству, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Необходимо проверить, было ли решение руководства о сокращении нормы часов оформлено на основе закона и уведомлено работников в письменной форме. Если решение не было оформлено, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении нормы часов и выплате заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Если решение было оформлено на законных основаниях, следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору, чтобы проверить, разрешает ли в них редакция изменение нормы часов без согласия работников.

В целом, работник имеет право на соответствующую оплату своего труда в соответствии с законодательством, и его права должны быть защищены в соответствии с действующими нормативными актами. Если вы имеете дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда и оплата труда при нормировании" статья 99 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" статья 103 Трудового кодекса РФ "Ограничение изменения условий труда"