Как сохранить работу военнослужащего по контракту при сокращении должности и урезании денежного довольствия?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий по контракту может быть уволен из армии досрочно по требованию самого военнослужащего или по инициативе вышестоящего командования. При этом, в случае досрочного увольнения по инициативе командования, должно быть предоставлено письменное объяснение причин такого увольнения.

По вашему вопросу относительно сокращения должности и урезания денежного довольствия, необходимо отметить, что данные действия могут быть осуществлены только в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами. В случае нарушения законодательства при проведении данных действий, можно обратиться в местный орган прокуратуры.

Рекомендуется обратиться к юристу или в уполномоченный орган военной прокуратуры для получения консультации и защиты своих прав, в том числе прав на досрочное увольнение и сохранение денежного довольствия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и составления заявления о защите своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В рамках данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с военной организацией, указывающий на дату окончания контракта.

2. Приказ о сокращении должности.

3. Приказ о переводе других сотрудников на равные должности.

4. Документы, подтверждающие урезание Вашего денежного довольствия.

5. Другие документы, необходимые для защиты Ваших прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи и разрешения данного вопроса.

Статья 20 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Нормативный правовой акт") - Отношения между военнослужащим и военной комиссией.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормативный правовой акт") - Сокращение численности или штата работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормативный правовой акт") - Нарушение работодателем прав работника.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормативный правовой акт") - Изменение условий трудового договора.

Статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормативный правовой акт") - Увольнение по инициативе работодателя.