Как остаться в зоне СВО: определение категории военнослужащего и выплата денежного довольствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2508513
Ответы юристов (2)
Добрый день! Оставление в зоне боевых действий может производиться в соответствии с утвержденными правилами, установленными Министерством обороны Российской Федерации. Категория военнослужащего определяется в соответствии с правовыми актами, регулирующими деятельность вооруженных сил Российской Федерации. С учетом того, что ваш муж не подписал новый контракт, то на данном этапе он не является контрактным военнослужащим. Что касается выплаты денежного довольствия, то это зависит от категории и должности военнослужащего, его статуса и других обстоятельств. Для получения конкретных сведений необходимо обратиться к должностным лицам в соответствующем органе Министерства обороны Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Согласно законодательству, в случае окончания контракта военнослужащий может продолжить свою службу на условиях контракта или перейти на службу до достижения предельного возраста для данной категории военнослужащих.
Что касается категории военнослужащих, то в данном случае Вашего мужа можно отнести к категории контрактников, так как он в настоящее время продолжает свою службу на условиях контракта.
О причинах, по которым Ваш муж остался в зоне СВО, можно сказать только при наличии более подробной информации о конкретной ситуации. Необходимо обратиться к начальству вашего мужа или к представителям военного комиссариата по месту его нахождения для получения информации о данной ситуации.
Что касается выплаты денежного довольствия, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащим, проходящим службу на условиях контракта, выплачивается денежное довольствие в соответствии с установленной действующим законодательством ставкой. Наличие задержек с выплатой денежных средств также следует уточнить у начальства вашего мужа или представителей военного комиссариата.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заключенный контракт на военную службу, который указывает срок действия и условия продления;
Распоряжение командира воинской части об оставлении военнослужащего в зоне боевых действий;
Военный билет, удостоверяющий личность и категорию военнослужащего;
Документы, подтверждающие выплату денежного довольствия военнослужащему, такие как приказы об установлении размера и периода выплат;
Иные документы, связанные с военной службой и его правовыми отношениями с военной организацией.
Относительно категории военнослужащего, который находится в зоне боевых действий, это может быть как контрактник, так и мобилизованный. Как правило, военнослужащие, находящиеся в зоне боевых действий, получают повышенные выплаты денежного довольствия.
Немедленно обратитесь к юристу или другому компетентному специалисту для получения подробной консультации, так как в каждом конкретном случае может быть своя специфика и особенности.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;
- Указ Президента РФ "О переводе в запас (на дополнительный отпуск) и увольнении в связи с окончанием срока военной службы в 2019 году" от 30 марта 2019 года № 139.
Ответ на вопрос о том, по какому основанию можно оставлять военнослужащего в зоне боевых действий, может быть дан только на основе ряда конкретных обстоятельств и документов, включая приказы и распоряжения вышестоящих командиров.
Относительно категории военнослужащего, он остается контрактником до тех пор, пока не заключит более поздний контракт или не будет уволен по иным основаниям.
Денежное довольствие выплачивается в соответствии с должностными обязанностями и принадлежит военнослужащему в полном объеме в любых условиях военной службы.
Статьи, применимые к данному вопросу:
- Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 18, 23, 24, 27, 28, 34);
- Закон Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 20, 36, 45, 49, 55);
- Указ Президента Российской Федерации от 11 мая 2012 года № 596 "Об утверждении Положения о порядке ведения списков граждан, призванных на военную службу, направляемых на замену военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и увольняемых с военной службы по дополнительным основаниям" (пункты 4, 5, 7, 8, 9).
В соответствии с данными законодательными актами контрактник может продолжать военную службу после истечения срока его контракта только по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе на основании увольнительного ордера или приказа, а также на основании нового (заключенного) контракта. Категория военнослужащего не изменяется.
Денежное довольствие в таких случаях выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательством.
Заключение нового контракта с военнослужащим после окончания срока действия предыдущего контракта производится по решению командира подразделения с учетом потребностей в кадрах, квалификации военнослужащего и иных обстоятельств.
Следует отметить, что при прохождении военной службы в зоне боевых действий военнослужащему может быть предложено заключить контракт на более длительный период, чем это предусмотрено обычными правилами заключения контракта на военную службу.
В данном случае подробностей недостаточно, чтобы точно определить к какой категории военнослужащих он относится, но возможно, что после окончания срока действия предыдущего контракта, ему было предложено продолжить военную службу на основании добровольного согласия.
По вопросу выплаты денежного довольствия, она выплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о военной службе. Сумма денежного довольствия зависит от категории военнослужащего, стажа службы, звания и должности.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы