Как защитить свои права при урезании зарплаты работодателем и требовании выполнения неоправданных условий

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права урезать надбавочную часть зарплаты без согласия работника. Если работник не согласен с дополнительными условиями, которые предлагает работодатель, он имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения. Также, работодатель не имеет права угрожать увольнением работнику за отказ подписать дополнительное соглашение. В случае, если работодатель продолжает принуждать работников к подписанию документов, нарушая их права, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, в котором урезана надбавочная часть зарплаты. 3. Приказ работодателя об урезании надбавочной части зарплаты или иное документарное подтверждение данного факта.

Кроме того, важно учесть, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время согласно трудовому договору и условиям оплаты труда. Урезание надбавочной части зарплаты может быть осуществлено лишь в соответствии с законодательством РФ или коллективным договором организации.

Также необходимо учитывать, что договоры-дополнительные соглашения к трудовому договору являются юридически обязательными документами, поэтому в любом случае нужно оценить позицию противостороны и действовать в соответствии с правовыми нормами и требованиями трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Размер оплаты труда" - Статья 119 "Дисциплинарная ответственность" - Статья 136 "Условия заключения трудового договора", пункт 2 - Статья 137 "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор"