Как защитить свои права при неофициальной работе и урезании зарплаты: ситуация с работодателем и правовая сторона вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию он должен отработать не более двух недель, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре или соглашении сторон нет иной договоренности, работник имеет право отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Работодатель не может заставлять работника отрабатывать больше двух недель, если это не связано с особенностями работы, а также не может оставлять работника со своим протестом без выходных по времени увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался и был оформлен).
2. Документы, подтверждающие факт работы без оформления, такие как расчетные листы, договоры на выполнение работ и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт сокращения заработной платы.
4. Законодательные акты, которые регулируют порядок увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать более конкретный ответ на вопрос о легитимности требования работодателя об отработке двухнедельного предупредительного срока при увольнении.

Статьи закона, применимые для данного вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя на изменение условий трудового договора.

Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок обязательного предъявления обоснованных требований работодателю перед обращением в суд.