Как защитить свою заработную плату при исполнительном производстве? Сайт ФССП сообщает о прекращении взыскания с зарплаты по статье 46 п1пп3

Одним из возможных объяснений данной ситуации может являться то, что постановление о взыскании с заработной платы было вынесено, но затем прекращено в связи с тем, что взыскание является невозможным по различным причинам. Эти причины могут быть различными, например, может отсутствовать у должника заработная плата, на которую может быть наложен арест, может быть выполнен аналогичный взыскательный акт и т.д. Касательно вопроса о том, что будет с зарплатой, можно сказать, что законодательство РФ предусматривает определенные правовые меры защиты заработка работников, однако это зависит от конкретных обстоятельств дела. Если пристав прекратил исполнительное производство, то работодатель не должен удерживать заработную плату работника по данному взыскательному акту. Однако, если имеется еще какой-то взыскательный акт, который не был прекращен, тогда в зависимости от его содержания может быть произведен арест заработной платы. В целом, необходимо обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию о фактах данного дела. Однако, если мы предположим, что Вам необходимо узнать, какие документы нужны для обжалования постановления о взыскании с заработной платы, то нужны следующие документы: 1. Копия постановления о взыскании с заработной платы. 2. Копия акта о прекращении исполнительного производства по статье 46 п1пп3. 3. Документ, подтверждающий уплату долга (если таковая имеет место быть). 4. Иные документы, подтверждающие обоснованность обращения взыскания с заработной платы, а также факты, свидетельствующие о невозможности взыскания с зарплаты (если таковые имеются).

В случае возникновения вопросов, рекомендую обратиться за консультацией к специалистам-юристам.

Статья 46 п.1 пп.3 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" возможно применима в данном случае.