Как защитить несовершеннолетнюю дочь от незаконного трудоустройства через сайт Авито и получить заработную плату: подробное руководство

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе размер оплаты труда. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства. В случае необходимости вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы для защиты прав вашей дочери. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, вы можете обратиться в инспекцию труда, где могут быть приняты меры, направленные на взыскание задолженности или привлечение работодателя к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт несовершеннолетней дочери (для подтверждения ее личности).
2. Анкету, которую дочь заполняла при устройстве на работу.
3. Любые иные документы, связанные с работой (например, рекламные материалы, которые она распространяла).
4. Ежедневник с указанием дней и количества часов, отработанных дочерью.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться в следующие органы и учреждения:

1. Роспотребнадзор – в случае, если работодатель нарушает права и интересы потребителей.
2. Российская инспекция труда – в случае, если у вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, а также в случае нарушения трудовых прав вашей дочери.
3. Правосудие – если все остальные способы и средства не принесли результатов. Вы можете обратиться в суд либо через адвоката, либо самостоятельно.

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений или нарушение трудового законодательства"