Руководство задолжало сотрудникам заработную плату: как защитить свои права и остановить мошенничество

Здравствуйте! Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Самозащитные меры, такие как приостановка работы, являются приемлемыми в рамках закона. Однако, сокращение сотрудников при наличии долга по выплате заработной платы может быть признано незаконным. Решение суда, на которое ссылается автор вопроса, является юридически обязательным для сторон. В случае невыполнения судебного решения, возможно исполнение через судебных приставов. Рекомендуем обратиться за помощью к юристу специализирующемуся в области трудового права, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор трудового договора между сотрудниками и компанией, в котором должны быть указаны условия труда, заработная плата, сроки выплаты и прочие детали отношений между сторонами.

2. Уведомление о начале забастовки (приостановке работы) по причине задолженности по зарплате.

3. Копии судебных решений, вынесенных в пользу сотрудников, касающихся задолженности по зарплате.

4. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты более 15 дней, например, расчетные листы, справки из бухгалтерии и пр.

5. Документы, подтверждающие попытки взыскания задолженности у руководства компании, например, письма, заявления, претензии и пр.

6. Решение органов государственной власти о наложении штрафов на компанию за нарушение законодательства об оплате труда.

7. Любые другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения правомерности действий сотрудников и незаконности действий руководства компании.

Имея все вышеуказанные документы, адвокат может подготовить и подать соответствующее исковое заявление в суд на сокращение работы, требуя одновременно выплату задолженного по зарплате.

135, 136, 138, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.