Как получить заработную плату после закрытия организации: советы сотрудникам в официальном трудовом отпуске

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если не установлено иное сроком более чем 15 дней. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в срок, работники могут обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Если работники не получили заработную плату после истечения срока, указанного в законодательстве Российской Федерации, им причитаются штрафные санкции в размере одного трехсотого действующей на день неуплаты рефинансирования процентной ставки Центрального банка Российской Федерации. Рекомендуется направить официальное заявление работодателю с требованием выплаты заработной платы в установленный законом срок. Если работодатель не выплачивает заработную плату или отказывается выплачивать ее в срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу, имеющему опыт работы по данной сфере.

Документы, которые могут потребоваться: - трудовой договор с работодателем; - трудовая книжка или выписка из нее; - расчетный листок о заработной плате за последний период работы; - документы, подтверждающие оплаченные отпуска (при наличии).

С точки зрения трудового права, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные законом сроки, не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (например, по итогам месяца). Если выплата зарплаты задерживается, работник имеет право обратиться в суд и требовать выплату соответствующей суммы, а также возмещения причиненных моральных и материальных убытков.

В данной ситуации советую обратиться в первую очередь к начальству или главному бухгалтеру организации с письменным запросом на выплату задолженности по зарплате. Если это не приведет к результату, то можно обратиться в территориальный орган Россельхозбанка (в случае если работодатель финансируется из государственного бюджета) или в соответствующую инспекцию по труду. Приятного дня!

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1096-1098 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также при необходимости статьи 151, 152, 155, 158, 160 Трудового кодекса Российской Федерации.