Когда работодатель не выплачивает сотрудникам заработную плату: нарушение прав и как с этим бороться

Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ запрещают принуждение к невыполнению трудовых обязанностей путем нарушения условий трудового договора со стороны работодателя. Работодатель, обязанный оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором, не вправе требовать от него выполнения бесплатных работ, если это не предусмотрено договором. В случае нарушения таких условий трудового договора, работник имеет право требовать соответствующего возмещения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт нагрузки работника без оплаты, например, график работников или дневники работ.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ.

На основании этих документов, компетентный специалист сможет определить правомерность действий работодателя и принять необходимые меры в соответствии с законом.

Статья 5 Трудового Кодекса РФ - Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 15 Трудового Кодекса РФ - Работодатель обязан соблюдать права и свободы работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора, а также в период работы работника.

Статья 109 Трудового Кодекса РФ - Запрещено принуждение к труду.

Статья 269 Трудового Кодекса РФ - Надсмотр за работником за пределами его рабочего времени и места работы без согласия работника не допускается.

Статья 303 Трудового Кодекса РФ - Работодатель обязан выполнять обязательства по трудовому договору.