Как защитить свои права, если предприятие расторгло трудовой договор до срока и задолжало по зарплате?

Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора в одностороннем порядке допустимо только в определенных случаях, таких как неоплативаемый отпуск, расторжение договора по соглашению сторон или наличие оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Если предприятие не смогло предоставить законное основание для расторжения трудового договора и в то же время имеет задолженность перед сотрудником по заработной плате, то последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задолженности.Документы, подтверждающие исковые требования, следует собрать заранее и обратиться к юристу как можно быстрее.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, расторгнутого соискателем.

2. Копию приказа о расторжении трудового договора, выданного предприятием.

3. Документы, подтверждающие неоплату труда соискателем за последние три месяца, такие как квитанции об оплате, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.

После сбора этих документов, соискатель может обратиться в соответствующие органы контроля за выполнением трудового законодательства или суд, для защиты своих прав и получения возможной компенсации за неоплаченный труд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или советнику по трудовому праву, а также в трудовую инспекцию или суд.