Как получить заработную плату при работе без официального трудоустройства и угрозе банкротства организации?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в установленные законом сроки. Однако, неофициальная работа не позволяет в полной мере защитить свои трудовые права и обратиться за помощью к органам государственной власти. В данном случае, возможность получения задолженности заработной платы зависит от многих факторов, включая финансовое состояние организации и ее готовность к добровольному исполнению обязательств перед своими сотрудниками. Если договоренность между сторонами не достигнута, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, в случае банкротства организации, возможны трудности с взысканием долга.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, например, в органы Роскомнадзора или в инспекцию труда. Для этого необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, например, договоры, платёжные ведомости, трудовая книжка (если таковая имеется). 2. В случае отсутствия официального трудоустройства, документы, которые могут подтвердить факт фактической работы на данном предприятии, например, свидетельство об образовании, справки об опыте работы, документы о получении доходов (о возможности самозанятости). 3. Документы, которые подтверждают факт задолженности предприятия перед работником, например, копии трудового договора, расчётных листов и др. 4. Информация об организации, которая может быть получена у государственных органов, например, органов налоговой службы, органов государственной статистики и т.д.

В случае банкротства предприятия, работник может участвовать в списании должником своей задолженности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Однако, решение в данном вопросе зависит от многих условий и требует подхода индивидуальной ситуации. С учётом всего вышеперечисленного, важно обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и рекомендаций.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата является обязательным условием трудового договора. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчётного периода. Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации - задолженность по заработной плате должна быть выплачена в полном объеме не позднее чем в семидневный срок со дня предъявления требования о ее выплате. Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае банкротства работодателя, заработная плата должна выплачиваться в первую очередь.