Нарушение трудовых прав: компания не выплатила заработную плату без договора и официального трудоустройства

Если между вами и клининговой компанией не было заключено никакого официального договора, то правовая защита ваших прав в данном случае будет значительно ограничена. Вам следует обратиться в компанию и попытаться решить вопрос в добровольном порядке. Если мирные переговоры не дали результатов, вы можете обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание неотданных вам денежных средств. Однако, для этого должно быть доказано, что у вас было соглашение с компанией на оказание услуг и что вы выполнели свою работу. Если доказательства будут недостаточными, то претензии на возврат заработанных денежных средств могут быть отклонены судом.

Для решения этого вопроса необходимо подготовиться к правовой борьбе со стороной клининговой компании. В силу отсутствия договора и официального трудоустройства, следует готовить доказательства того, что вы выполняли работу для этой компании, например, справки о выполненных работах, письменные документы, подтверждающие существование рабочих отношений, свидетельства свидетельствующие об отработанных часах и выплаченных заработках. В дополнение к этому следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить помощь и консультации в решении этого вопроса и узнать возможные меры, которые можно принимать и как их можно применять. Однако в силу того, что договора не было, будут возникать споры и недопонимание между сторонами, что может привести к утомительным судебным разбирательствам, так что рекомендуется заключать договоры на выполнения работ, чтобы в бузущем избежать такой ситуации.

Статьи 302, 303, 308, 317 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.