Как получить заработную плату и разрешить проблемы с договором без официального трудоустройства

Добрый день! Стоит обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и компенсации морального вреда. Для этого необходимо будет предоставить договор и все соответствующие доказательства, подтверждающие факт использования вами своих трудовых ресурсов в рамках данного договора, а также факт невыплаты зарплаты. В связи с тем, что договор заключался с одним человеком, а компания принадлежит брату, потребуется установить, является ли брат настоящим собственником компании. Если он не является ее официальным владельцем, вы можете обратиться к суду с иском о признании договора недействительным из-за отсутствия доверенности. Также стоит обратиться в органы государственной власти с жалобой на нарушения, совершенные в отношении вас, в том числе на ненастрой исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия договора, который был заключен между Вами и этой компанией.

2. Скриншоты и/или копии переписки с работодателем, которые подтверждают задолженность по зарплате.

3. Доказательства выполнения Вами своих обязанностей по договору.

4. Если у работодателя есть регистрация как юридического лица, то необходимо иметь копию устава компании.

5. Если работодатель не выплатил заработную плату, то следует направить ему письменное требование с указанием суммы задолженности и просить выплатить ее в течение определенного срока (например, 5-7 дней).

6. В случае, если работодатель не выплатит задолженность, Вы можете обратиться в суд в порядке искового производства на взыскание задолженности по зарплате и возможно, на компенсацию морального вреда.

7. Если Вы сомневаетесь в наличии доверенности у брата, который является владельцем компании, то можно попросить судебного пристава заняться выяснением данного вопроса.

Однако, я бы рекомендовал Вам перед направлением письменного требования и обращением в суд проконсультироваться с адвокатом, который сможет оценить Вашу ситуацию, дать конкретные рекомендации и помочь составить документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 179 ГК РФ "Договор поручения"; 2) Статья 217 ТК РФ "Условия трудового договора"; 3) Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; 4) Статья 145 ТК РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"; 5) Статья 151 ТК РФ "Ограничение обязанности по выплате заработной платы"; 6) Статья 1083 ГК РФ "Принципал и агент"; 7) Статья 10 ФЗ «О защите прав потребителей».