Беременность на работе: как обезопасить себя от рентгеновских лучей и сохранить заработную плату при переводе на легкий труд

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на перевод на другую работу, не противопоказанную врачом. Если женщина переведена на более легкую работу, то ее заработная плата сохраняется. Однако, если женщина отработала на предыдущей работе не достаточно долго, чтобы учесть ее заработок при расчете пособия по беременности и родам, ей могут выплачивать минимальный размер пособия. В таком случае, следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Документы, которые подтверждают факт беременности (например, справка из медицинского учреждения);
3. Свидетельство о рождении ребенка (если таковое имеется).

Следует обратиться к работодателю с требованием перевода на легкий труд и сохранения заработной платы. В случае отказа работодателя можно направить жалобу нарушение прав беременных и кормящих женщин в Российский комитет по труду и социальной защите. Также Вам может понадобиться консультация юриста, специализирующегося в вопросах трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при переводе на другую работу по состоянию здоровья".