Как защититься от увольнения: право на полную заработную плату после написания заявления на полставки

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на полную зарплату за выполненную работу. Заявление на работу на полставки без изменения заработной платы может быть подано инициативно работником и только после получения письменного согласия работника на такое изменение. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работнику можно обратиться в суд для восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Определить возможность написания заявления на полную ставку без получения согласия руководителя, я не могу, так как не известны все обстоятельства данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому вы работаете в магазине официально; 2. Заявление на полставки, которое вы подписали полгода назад, а также любую документацию, связанную с этим заявлением, если таковая имеется; 3. Возможно, наличие письменных сообщений или записей, свидетельствующих о том, что руководитель сообщил вам, что вы будете работать на полставки официально.

С учетом вышеуказанных документов, Ваше заявление на изменение графика работы следует рассматривать исходя из положений действующего трудового законодательства Российской Федерации, включающих в себя право работника на изменение условий трудового договора. Также при возникновении спорной ситуации в вопросе увольнения работника необходимо учитывать требования законодательства о защите прав работников и порядке расторжения трудового договора. Обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точной и точной информации и понимания доступных Вам опций.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 21, 72.