Как получить заработную плату и защититься от увольнения: советы и помощь

Здравствуйте! Если вам не выплачивают заработную плату с расчетного периода, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку и при отсутствии возражений со стороны работодателя обязует его выплатить вам задолженность в установленные сроки. Если же работодатель не будет выполнять указание трудовой инспекции, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если речь идет об индивидуальных предпринимателях), заверенный подписью работодателя и работника/исполнителя;

2. Расчетный лист за последний месяц работы на предприятии, либо документ, подтверждающий, что работник получал заработную плату наличным или безналичным способом;

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (заявление об увольнении, приказ об увольнении);

4. Документы, подтверждающие попытки работника получить заработную плату (письма с требованием об оплате, квитанции об отправке писем, другие документы).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти (например, в социальную защиту населения или в инспекцию труда), а также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае необходима квалифицированная помощь юриста или адвоката.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника". Также, для защиты своих прав в данной ситуации, возможно применение гражданского законодательства, в частности, Гражданского кодекса Российской Федерации.