Как получить заработную плату после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте, Вячеслав.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, Вам необходимо предоставить доказательства о том, что фирма не выплатила Вам заработную плату. Ваше заявление на увольнение может быть признано незаконным, если оно было подано под давлением со стороны работодателя.

Поэтому, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права как работника. В случае установления факта задолженности, работодатель будет обязан выплатить все необходимые суммы, включая задержанные заработные платы.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с фирмой, подписанного Вами и соучредителями.

2. Копии расчетных листков и других документов, подтверждающих отработанные Вами периоды времени.

3. Заявление на выплату задолженности по заработной плате, обязательно указывающее сумму задолженности, период, за который она не выплачена.

4. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, поданного Вами в фирму.

5. Копия документа, назначающего Вас директором фирмы, если такой был.

Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности по заработной плате в течение 10 дней со дня получения заявления. Если работодатель откажется выплатить Вам задолженность, то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Необходимо учесть, что в случае, если Вы были директором фирмы и принимали решения о выплатах заработной платы, Вам может быть предъявлено обвинение в причинении ущерба организации. Поэтому, прежде чем принимать какие-либо действия, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату для консультации и представления Ваших интересов в данной ситуации. В первую очередь необходимо проверить, был ли заключен трудовой договор между Вами и организацией, и если да, то на каких условиях и с какими обязательствами со стороны работодателя. Далее, следует обратиться к соответствующим государственным организациям для защиты своих прав на получение задолженности по заработной плате.

Некоторые из необходимых документов для решения данной ситуации могут включать в себя:

• трудовой договор (если он был заключен);
• заявление на увольнение по собственному желанию;
• соответствующие документы, подтверждающие факт работы и задолженность по заработной плате;
• и любые другие имеющиеся документы, которые можно использовать для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Однако, как уже было указано, для более точной оценки ситуации, нахождения возможных способов решения проблемы и правильного оформления необходимых документов, рекомендуется обязательно обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ: статьи 129, 131, 136, 137, 138, 139, 140 (о заработной плате и выплате компенсации при увольнении); статьи 81, 83 (о назначении и прекращении полномочий генерального директора); статья 5 (о правах и свободах человека и гражданина в РФ).

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - оплата труда работника; статья 145 - выплата заработной платы при увольнении работника; статья 81 - ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Гражданский кодекс РФ: статья 307 - договор о поручении; статья 309 - ответственность поручителя за действия порученника.

Криминальный кодекс РФ: статья 159 - мошенничество.