Как получить заработную плату после увольнения по статье 81 ТК РФ: советы и рекомендации

Если Вы были уволены и не получили соответствующую выплату заработной платы, можете обратиться в инспекцию труда по месту вашей работы для защиты своих прав. Также вам следует обратиться к юристу для консультации и выработки правильной стратегии защиты прав. Возможно, стоит направить официальное заявление в организацию с требованием выплаты задолженности за вашу работу. Также стоит проверить детали оформления заявления на увольнение и начисления заработной платы к моменту увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка с записью об увольнении и получении ее работником; 2. Характеристика с подписью директора, выданная работнику при увольнении; 3. Заявление, направленное работником в связи со ст. 81 ТК РФ; 4. Копия трудового договора; 5. Копия документа, подтверждающего выполнение работником своих обязанностей.

Для продвижения решения данного вопроса рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, где можно получить бесплатную юридическую помощь и консультацию по данному вопросу. Также возможно обращение к суду с требованием взыскания заработной платы за неиспользованный отпуск и продолжительность времени, на которое работник был обязан выплачиваться после увольнения.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на оплату труда работника при переводе на другую работу или в другую организацию")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок оплаты труда при переводе на другую работу или в другую организацию")
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при увольнении")