Как получить заработную плату после увольнения и неофициальной работы: советы и правовая помощь

В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неотгуленный отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику необходимо выплатить заработную плату в размере не менее чем два раза в месяц, при этом каждая выплата должна содержать не менее чем половину заработной платы.

Вы можете требовать выплаты заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск в судебном порядке, предоставив суду все необходимые доказательства своей правоты, включая свидетельские показания и любые другие документы, подтверждающие факты отработанных Вами дней и необходимости выплаты денежных сумм.

В отношении того, что Вы работали неофициально, я должен отметить, что согласно законодательству Российской Федерации незаконные действия работодателя не лишают работника права на заработную плату за отработанный период, включая и неофициально отработанные дни. Однако в этом случае Вы должны быть готовы предоставить аргументы и доказательства своих слов.

Для решения данной ситуации у вас необходимо рассмотреть несколько документов:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист заработной платы;
3. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства;
4. Свидетельства, странные документы и/или другие доказательства, подтверждающие факты нарушения работодателем условий трудового договора и задолженности перед работником.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, направив жалобу в которую вы должны укзаать все факты нарушения работодателем в отношении вас, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы и отпускных. Также вы можете подать в судебную инстанцию и через судебный порядок добиться возврата своих денег.

Что касается оплаты рабочих дней, которые вы отработали неофициально, и имеющихся у вас доказательств (свидетели, фотографии), то вы имеете право потребовать выплаты заработной платы и компенсации за отпускные по существующим договоренностям и нормам оплаты труда, независимо от того, был ли ваш труд официально зарегистрирован. Однако, взаимоотношения между работодателем и работниками, когда последние неофициально трудоустроены, регулируются очень сложными игровыми правилами, и работы могут возникнуть трудности в доказательстве того, что вы именно выполняли определенную работу в определенные дни на определенное время.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения работника. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение срока выплаты заработной платы. Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки давности по требованию о выплате заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск.