Как получить заработную плату на законных основаниях при неофициальной работе?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, трудовые права которых защищаются в том числе и трудовым договором, могут обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Однако, в суде необходимо будет доказать факт фактического трудоустройства и факт неуплаты заработной платы. Также следует учитывать, что в случае неофициальной работы нет официального документа, подтверждающего факт трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или жительства для защиты своих трудовых прав. Подача заявления в прокуратуру также возможна, однако в данном случае следует уточнить наличие судимости у работодателя и отсутствие у него средств на выплату задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся различные документы, включая: 1. Доказательства факта работодательских отношений, например, трудовой договор, выплаченные услуги, письменные документы, подтверждающие Ваше фактическое трудоустройство. 2. Копии документов, подтверждающие неуплату зарплаты заработной платы в размере 21000 рублей, например, расчетные листки, квитанции об оплате труда или другие документы, свидетельствующие об окончательности неуплаты. 3. Документы, свидетельствующие о связи с работодателем, включая контактные данные и место нахождения. 4. Любые другие документы, связанные с Вашим трудовым опытом и отсутствующую выплату зарплаты.

В данной ситуации Вы имеете право требовать выплату незаплаченной заработной платы. Не требуется Ваше официальное трудоустройство, чтобы получить незаплаченную заработную плату. Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности, предоставив вышеуказанные документы в качестве доказательств. Также можно обратиться в прокуратуру, там Вам объяснят о возможностях получения незаплаченной в установленный срок заработной платы.

Статьи 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 165 и 166 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.