Как получить заработную плату при неофициальной работе: советы, если работодатель отказывается платить

Здравствуйте! Если вы были заняты на работе неофициально (без трудового договора), то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы по факту выполненной работы. Если вы действительно находились на испытательном сроке, работодатель обязан был дать вам в письменной форме уведомление о завершении испытательного срока и принять решение об оформлении на работу или об увольнении. В случае, если работодатель не соблюдал указанные нормативные правила, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Любые доказательства того, что вы действительно работали на данном месте, такие как распечатки переписки с работодателем, свидетельства коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить, что вы работали неофициально на данном месте.

2. При наличии у вас трудовой книжки, то требуется ее предъявить, если в нее были занесены записи о работе в данном месте.

3. При наличии у вас каких-либо письменных документов, связанных с вашей занятостью на данном месте, таких как договоры, квитанции за полученную оплату, тогда стоит их сохранить и предъявить.

4. Обратиться к местному суду, если работодатель отказывается выплатить заработную плату. На основании представленных доказательств суд может вынести решение о выплате зарплаты.

В связи с незаконной занятостью и отсутствием официальных документов, оформляющих Вашу работу, процесс восстановления прав работника будет длительным и сложным.

Трудовой кодекс РФ, статья 141.1 "Возмещение вреда, причиненного незаконным отказом в приеме на работу или передаче на работу без заключения трудового договора" и статья 136.1 "Ответственность за нарушение законодательства о труде при приеме на работу и предоставлении работы без заключения трудового договора". Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с защитой прав потребителей услуг.